A medida que las principales empresas continúan anunciando cadenas laborales cada vez más automatizadas, muchos empleados humanos están comprensiblemente preocupados de que sus propios trabajos no estén a salvo del inminente despliegue robótico. Desafortunadamente, una nueva investigación sobre la historia y los efectos a largo plazo de la automatización muestra que los posibles efectos negativos pueden ser peores de lo previsto.
Un nuevo estudio publicado en la revista Econométrica Las últimas cuatro décadas representan una inmersión sin precedentes en el impacto del trabajo robótico, que revela el auge de la recientemente denominada «automatización regular» que amplía la brecha salarial entre los trabajadores de cuello blanco y los de cuello azul más que casi cualquier otro factor. La «automatización regular» se refiere a la robótica de la industria que ahorra a las corporaciones grandes sumas de dinero y elimina trabajos humanos poco calificados a cambio de ganancias de productividad relativamente pequeñas y beneficios para el consumidor, según el documento.
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Teniendo en cuenta un gran conjunto de datos y los desgloses del censo económico entre 1980 y 2016, el coautor Daron Acemoglu del MIT y Pascual Restrepo de la Universidad de Boston estiman que la automatización “redujo los salarios en un 8,8 % para los hombres sin título secundario y en un 8,8 % para las mujeres. Título de escuela secundaria 2.3 por ciento, ajustado por inflación. Según un anuncio del MIT esta mañana.
Mientras que los ingresos ajustados a la inflación para quienes tienen títulos universitarios y de maestría han aumentado constantemente desde 1980, los ingresos generales de los hombres sin un título de escuela secundaria han caído un 15 por ciento, explica el comunicado de prensa. Múltiples factores como el declive de los sindicatos, la concentración del mercado y otros avances tecnológicos contribuyen a estos problemas, pero la evidencia de Acemoglu y Restrepo apunta al surgimiento de sistemas de «sobreautomatización» que «cambian o cambian entre el 50 y el 70 por ciento» de la desigualdad grupal. . «
Esta «automatización regular» está más o menos en todas partes en estos días. El MIT ofrece quioscos de autopago en tiendas de comestibles como un buen ejemplo: si bien los compradores pueden disfrutar de filas de pago un poco más cortas, rara vez empacan de manera tan eficiente o como empleados humanos capacitados. Además, el sistema automatizado no elimina los costos de mano de obra, sino que se transfieren inteligentemente a los propios compradores, quienes ahora embolsan sus propios productos sin pagar. Las cadenas de tiendas de comestibles ahorran enormes cantidades de dinero al no pagar a empleados adicionales, y los consumidores pueden disfrutar de una experiencia (a veces) más rápida, pero cuando se examina dentro del panorama general, «por lo tanto, la automatización» no respalda su existencia.
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Si bien algunas cifras prevén un futuro sombrío en el que todos los trabajos de baja categoría sean reemplazados por la automatización, muchos analistas están mucho más preocupados por los efectos ya desproporcionados de los robots industriales que sienten los trabajadores con educación alta y baja, y que los primeros se benefician mucho más que los segundos. Según el MIT, la investigación de Acemoglu y Restrepo «presenta una visión más rigurosa de dónde la automatización reduce el poder adquisitivo de los trabajadores y reduce potencialmente la medida en que las soluciones políticas (más poder de negociación para los trabajadores, menos centralización del mercado) mitigan los efectos nocivos de la automatización». . Salarios.»
Las grandes empresas como Amazon están avanzando con la automatización de almacenes mientras promocionan los beneficios para sus empleados potenciales, pero como sostienen Acemoglu y Restrop en su nuevo estudio, los trabajadores humanos merecen y necesitan protecciones más estrictas frente a los efectos a largo plazo de la robótica laboral.
